兽性总裁的爱奴,完美世界小说txt下载

本文來源：上海海蘊(yùn)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)中心 (ID:haiyun_fe_center)，作者：小蘊(yùn)

7月17日，由上海市婦女聯(lián)合會(huì)指導(dǎo)，上海市中小企業(yè)上市促進(jìn)中心支持，上海女性社會(huì)組織發(fā)展中心、上海海蘊(yùn)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心承辦，上海秘婳文化傳播有限公司和歸心谷協(xié)辦的“初創(chuàng)女性關(guān)愛助力工作坊”第五場（海歸女性創(chuàng)業(yè)專場）在上海市中小企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心順利舉辦。

申明

在工作坊中，為達(dá)到創(chuàng)業(yè)女性在信息分享時(shí)的信任與安全，所有與會(huì)成員所分享的訊息將絕對保密。工作坊嚴(yán)格遵守保密原則，對外宣傳或分享時(shí)不涉及個(gè)人隱私及商業(yè)機(jī)密。

工作坊是以“私董會(huì)”為原型，在創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家和主持教練的引領(lǐng)下進(jìn)行的一場萌生新理解與共識(shí)的深度群體對話，專注解決女性創(chuàng)業(yè)者面臨的典型問題。此次工作坊由上海海蘊(yùn)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心理事長楊震主持，特邀上海財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，擁有超20年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的董銘霞老師和上海摯鴻科技發(fā)展有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人，上海市科創(chuàng)“創(chuàng)孵學(xué)院”創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的袁麗娟老師擔(dān)任專家進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)。

票選問題

首先，主持教練為大家介紹了“初創(chuàng)女性關(guān)愛助力工作坊”的計(jì)劃與實(shí)施流程，加深大家對工作坊的了解。而后，女性創(chuàng)業(yè)者們一一進(jìn)行自我介紹。

本期工作坊圍繞“團(tuán)隊(duì)管理與激勵(lì)”專題展開，大家從“人才引進(jìn)”到“人才管理”都提出了不同的方面的問題，在主持教練的帶領(lǐng)下，大家共同票選出了本次集中探討的帶有共性的問題——“如何讓團(tuán)隊(duì)小伙伴與創(chuàng)始人的步伐保持一致？”

案例分享

圍繞該議題，本期“鉆石”（問題提出者）提供了具體的案例?！般@石”本人從事珠寶設(shè)計(jì)行業(yè)，目前已創(chuàng)立自己的品牌，致力于打造都市女性輕奢品牌，并開拓線上線下多方合作模式，做設(shè)計(jì)、生產(chǎn)到包裝的一體化。目前企業(yè)已經(jīng)度過了生存期，需要一改之前“一個(gè)人往前沖”的運(yùn)營模式，急需體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的重要性。但“鉆石”認(rèn)為自己的團(tuán)隊(duì)缺乏自主性，缺乏獨(dú)立操作的能力，自己對他們的信任度也不夠。越來越感覺到團(tuán)隊(duì)的發(fā)展與公司的發(fā)展不能完全同步，為此尋求大家的幫助。

分析問題

結(jié)合“鉆石”的情況，大家從各個(gè)角度抽絲剝繭，層層深入思考。在教練的主持下，通過一輪有效率的提問之后，大家就“鉆石”提出的“如何讓團(tuán)隊(duì)小伙伴與創(chuàng)始人的步伐保持一致？”問題重新定義引發(fā)了更多更深層次的問題點(diǎn)，楊老師提出問問題時(shí)要直中要害，學(xué)會(huì)看到問題背后的問題，挖掘冰山下存在的問題，根據(jù)大家對“鉆石”不斷地深入提問，總結(jié)分析出導(dǎo)致“鉆石”問題的根本原因是主要是以下幾個(gè)方面：

1、自我定位不清晰。不清楚自己在公司里的具體角色，是設(shè)計(jì)師思維的CEO還是CEO思維的設(shè)計(jì)師？

2、對員工缺乏信任度。這也是初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的通病，很多事情親力親為導(dǎo)致員工缺少獨(dú)立鍛煉的空間和試錯(cuò)的機(jī)會(huì)，同時(shí)對員工的不信任間接也反映出對自身的不信任。

3、沒有做到適當(dāng)放權(quán)。高度集中的股權(quán)結(jié)構(gòu)不適合已經(jīng)度過生存期的企業(yè)，會(huì)在一定程度上影響員工工作的積極性和自我歸屬感，不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

4、組織架構(gòu)不完善。目前“鉆石”團(tuán)隊(duì)缺少渠道運(yùn)營和品牌等方面的人才，在建立公司基本人員組成框架上投入不足。

5、品牌定位模糊。“鉆石”除了自身經(jīng)營的都市女性輕奢風(fēng)產(chǎn)品，同時(shí)也在兼營其他業(yè)務(wù)，以“兩步走”的戰(zhàn)略進(jìn)行部署。這樣對初期品牌的建立會(huì)有一定影響，會(huì)削弱品牌力，影響品牌的塑造和宣傳。

提出建議

針對提出的問題，與會(huì)的女性創(chuàng)業(yè)者分別提出自己的建議：

1、改變固有思維。在信任的基礎(chǔ)上對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行復(fù)制，成立新的團(tuán)隊(duì)并指導(dǎo)他們獨(dú)立開拓新的業(yè)務(wù)，同時(shí)也要重視老客戶的復(fù)購率。

2、加深自我肯定的能力。首先作為創(chuàng)業(yè)者，要有充分的心理準(zhǔn)備面對初創(chuàng)企業(yè)的種種問題并能在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)；其次作為領(lǐng)導(dǎo)者，要有變廢為寶的能力，能在看到閃光點(diǎn)的同時(shí)發(fā)掘新的想法和思路。

3、重視合伙人的作用。隨著業(yè)務(wù)的不斷增加，可以在適當(dāng)時(shí)機(jī)引入有共同目標(biāo)的合伙人，將公司版塊細(xì)化，幫助分擔(dān)不同業(yè)務(wù)，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。

4、形成高效管理團(tuán)隊(duì)的方法。在工作思維方面，將每個(gè)員工的工作具體化、流程化、書面化，定時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)度，讓員工在井然有序的工作節(jié)奏中形成良好的自我管理和自我約束的習(xí)慣；在工作內(nèi)容方面，從“我?guī)憧础钡健澳憔毼铱础弊詈罂梢浴澳阕鑫铱础?，這樣一步步引導(dǎo)員工提升自己的工作能力和工作信心。

5、善于利用企業(yè)激勵(lì)制度。適當(dāng)放權(quán)，將業(yè)務(wù)歸屬到個(gè)人身上，這樣的做法會(huì)讓員工無形之中產(chǎn)生責(zé)任感和使命感，更好更高效地完成工作；此外還需確立明確的獎(jiǎng)懲制度，推動(dòng)業(yè)務(wù)的良性循壞。

專家建議

現(xiàn)場指導(dǎo)專家全程參與，針對“鉆石”的情況，提供了具體的意見和建議：

（一）自身角度

1、試著放空自己。企業(yè)在度過生存期后，要試著讓你的身體跟上你的靈魂，建議“鉆石”每周抽出半天到一天的時(shí)間反觀自己本周的工作，存在哪些問題和不足之處。并對本周工作進(jìn)行復(fù)盤總結(jié)，將成功的因素固定下來并朝著一個(gè)方向持續(xù)努力。

2、減少女性領(lǐng)導(dǎo)者的慈母情懷。可以在前期準(zhǔn)備工作時(shí)與員工一起把控，學(xué)會(huì)在合適的時(shí)機(jī)適當(dāng)缺位，“強(qiáng)迫”自己也是“強(qiáng)迫”員工成長。

3、思維轉(zhuǎn)變。一方面要懂得“看我之小”，關(guān)鍵時(shí)候要示弱，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用；另一方面要懂得“看人之大”，每個(gè)員工都有自己的擅長的領(lǐng)域，要善用員工長處，做一個(gè)有設(shè)計(jì)師思維的CEO，相信“相信”的力量，成就你的員工、成就你的客戶，也是成就你自己。

（二）公司角度

1、確定合伙人。以“鉆石”企業(yè)目前的現(xiàn)狀，已經(jīng)到了找牛人的階段，合伙人需匹配企業(yè)目前的資源需求，比如渠道、品牌等；“鉆石”可以通過“做大蛋糕”的方式吸引合伙人。

2、確立和完善激勵(lì)機(jī)制。首先要將企業(yè)的價(jià)值觀、使命與愿景具化，領(lǐng)導(dǎo)者要有意愿去授權(quán)，達(dá)成員工與公司的相互承諾，之后在行動(dòng)階段要輔之合適的激勵(lì)機(jī)制，減少勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，提高工作的效率。

3、進(jìn)行核心崗位的提煉，選擇合適的人。根據(jù)“鉆石”的描述，大概總結(jié)出目前企業(yè)缺少渠道拓展、談判、客戶維護(hù)、產(chǎn)品把控等幾個(gè)核心崗位，需建立核心崗位能力模型，并在此需求基礎(chǔ)上進(jìn)行人員的招募。

與會(huì)心得

“鉆石”感言：感謝現(xiàn)場所有的前輩和老師給自己的幫助，相信在座的各位都已經(jīng)獲得了或多或少的建議，希望以后大家可以一起成長、一起學(xué)習(xí)，謝謝大家！

Y老師：跟大家分享一段話“每個(gè)創(chuàng)業(yè)者的心中都有一團(tuán)火，路過的人只看到一縷煙”，那我也為每一位奮斗在路上的創(chuàng)業(yè)女性鼓掌喝彩。楊老師就是那個(gè)舉著熊熊火把，為我們照亮前行路的人，祝愿海蘊(yùn)越辦越好。

D老師：有夢想，敢追求，這樣的女性是最美的，像楊老師、海蘊(yùn)這樣的組織把更多創(chuàng)業(yè)女性聚集在這里，是更美的。

M女士：感謝海蘊(yùn)的邀約，認(rèn)識(shí)了私董會(huì)，認(rèn)識(shí)了大家，學(xué)習(xí)了很多，覺得以后思路也更清晰。

Z女士：今天很高興認(rèn)識(shí)各位。希望大家可以以后能有合作。

C女士：很高興通過這樣一個(gè)平臺(tái)跟大家這樣深度交流，這一段放下手機(jī)的時(shí)間應(yīng)該是我這半年最有收獲的時(shí)間。

Z女士：雖然不是自己的問題，但還是從中收獲很多，很感謝各位老師的建議。

W女士：人生有兩個(gè)悲哀：一個(gè)是結(jié)婚以后不談戀愛，另一個(gè)是大學(xué)以后不學(xué)習(xí)，現(xiàn)在覺得第三個(gè)悲哀就是創(chuàng)業(yè)初期不認(rèn)識(shí)海蘊(yùn)，不然一定會(huì)少走很多彎路。

H女士：我要以歌唱的形式表達(dá)對海蘊(yùn)和楊老師的感謝。

H女士：第一次參加這樣的活動(dòng)，接觸的思維很多，通過別人的問題看到自己的問題，會(huì)繼續(xù)參加后續(xù)活動(dòng)。

Y女士：被這樣的活動(dòng)深深吸引，感謝楊老師對活動(dòng)的辛苦付出，能在這樣好的環(huán)境下暢所欲言。

X女士：希望線下也可以多多碰撞。

F女士：創(chuàng)業(yè)期間需要有這樣的機(jī)會(huì)舒緩自己，感謝海蘊(yùn)給予這樣的機(jī)會(huì)，大家線下也可以交流。

C女士：今天學(xué)到很多，海蘊(yùn)很棒，三個(gè)女人一臺(tái)戲，我們今天一起唱了一出大戲。

Z女士：感謝海蘊(yùn)給了協(xié)辦的機(jī)會(huì)，讓我們平臺(tái)上面很多女性可以來到這邊學(xué)習(xí)，另外今天也學(xué)到了企業(yè)需要什么樣的人，對團(tuán)隊(duì)建設(shè)十分關(guān)鍵。

G女士：今天是第一次來，學(xué)習(xí)到很多，也認(rèn)識(shí)到很多不足，希望以后有更多機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)。

L女士：首先在做的女性都非常優(yōu)秀，很高興認(rèn)識(shí)大家。

J女士：今天很開心認(rèn)識(shí)到這么多有趣的人，這也是我參加的最開心的一場私董會(huì)。有一句話送給在座的每一位“上帝為你關(guān)上一扇門，一定會(huì)為你打開一扇窗”，相信大家遇到問題一定能勇往直前。

L女士：首先整個(gè)過程非常享受，也認(rèn)識(shí)這么多優(yōu)秀漂亮的人，很感謝海蘊(yùn)給我們這樣一個(gè)機(jī)會(huì)成就我們。

D女士：第一次參加海蘊(yùn)的私董會(huì)，真的是很找到黨組織了，海蘊(yùn)的平臺(tái)真的很厲害，有專業(yè)的資源和大咖，而且是公益性的。非常幸運(yùn)加入海蘊(yùn)，也收獲很多，希望接下來多多保持聯(lián)系。

主持教練感言

非常感謝大家能聚集到這里，在幾年為創(chuàng)業(yè)女性提供支持、服務(wù)基礎(chǔ)上，海蘊(yùn)今后會(huì)進(jìn)一步細(xì)分服務(wù)對象，提供更為精準(zhǔn)的服務(wù)，其中包括持續(xù)關(guān)注海歸創(chuàng)業(yè)女性的發(fā)展。希望能有更多女性創(chuàng)業(yè)者在海蘊(yùn)的平臺(tái)上得到幫助，傳播愛與美的力量。